İstanbul Havalimanı’nın resmi taşımacılık şirketi HAVAİST, çalışanlarına yüzde 32 oranındaki maaş artışı yaptı. Oran olarak HAVAİST sektörde en yüksek iyileştirmeyi gerçekleştirdi.

Artan yaşam maliyetleri ve ekonomik koşulların etkili olduğu bu dönemde yapılan düzenleme, HAVAİST’in insan kaynağını merkeze alan yönetim anlayışının somut bir göstergesi oldu. Maaş artışıyla birlikte çalışan refahının güçlendirilmesi, motivasyonun artırılması ve hizmet kalitesinin sürdürülebilir şekilde yükseltilmesi hedefleniyor.

HAVAİST yetkilileri, dünyanın en yoğun ve stratejik havacılık merkezlerinden biri olan İstanbul Havalimanı’nda sunulan kesintisiz, güvenli ve kaliteli hizmetin temelinde güçlü bir ekip yapısının yer aldığını vurguladı. Yapılan değerlendirmelerde, nitelikli hizmet anlayışının ancak çalışanların ekonomik ve sosyal açıdan desteklenmesiyle mümkün olduğu ifade edildi.

Sektördeki zam oranları

Bugün itibari ile havacılık şirketlerinde zam oranı şöyle:

• THY iştirakleri (AJet, TGS, TSS, TCI vb.): Çoğunlukla %13 net zam. Örneğin AJet, TGS (Turkish Ground Services) ve TSS’de tüm ücret kalemlerine %13 artış yapıldı; TGS’de ek ödemelerle toplam %24-25’e yaklaşabiliyor.
• Havaş (THY ve TAV iştiraki, yer hizmetleri): %24
• Çelebi Hava Servisi (yer hizmetleri): %17-20 arasında
• TAV Havalimanları: %23-24 arası.
• Pegasus Airlines: Sabit maaşta %12,2 zam, ancak prim/performans ve döviz bazlı eklerle toplam %20-40 aralığına çıkabiliyor.
• İGA (İstanbul Havalimanı): Performansa bağlı %20-40 arası.
• Sabiha Gökçen (İSG): %15 zam.
• SunExpress: Oransal zam yerine döviz kuru sabitleme (örneğin 1 Euro = 63,75 TL).
• Turkish DO&CO: %13 + ek düzenlemelerle toplam %15 civarı.
• Türk Hava Yolları (THY) ana şirket çalışanları için zam oranı ise toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmeleri devam ettiği için henüz netleşmedi; bazı açıklamalarda %13 bandı işaret edilse de resmi duyuru bekleniyor. Pilot ve kabin memuru gibi uçuş ekipleri için ayrı TİS süreçleri geçerli.